防反典范两球领先 熬死表妹客场小胜

曼城 1: 2 曼联


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主题标题: >> 看了大叔的贴子有感

      

gulit_lin

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广州

日期:2019-09-30 23:59     |    显示全部    隐藏该会员
年纪大了,好久没逛论坛了。最近在微信群里看了转发的大叔的文章,也想说说自己的想法。
最近看了一部关于唐朝的小说,觉得曼联现在情况跟安史之乱之前的唐朝有点相像,有一个权臣(三德子)当道,表面上看歌舞升平(在格沙家族看来,创记录的营收,持续的供血每年都欧战入围),但底下暗流汹涌(球员结构失衡,薪资膨胀,教练和球员能力差)。扯远啦,回归正题

球队建设问题和球会管理架构问题
没有好的球会管理架构,就不会有好的球队建设。球会管理架构问题,现在球迷都知道,根源在于三德子,但诚如大叔讲,三德子能帮格沙家族稳到钱,虽然其是在吃爵爷老本(赞助商肯给高额赞助,看中的是球队的战绩和庞大的球迷群。没有战绩,很多球迷都会脱粉,赞助商就会少投或者不投赞助。)。既然是能帮老细满足到目标,当然不会炒掉。
球队建设问题,在三德子管理下,个人观点是曼联是无明确的球队建设目标,没有长远的规划。(看看今年的转会操作就知道,卖了两个大牌前锋,连个替补前锋也不买回来。)
对于如何能炒掉三德子,个人观点是你只能等待,并期望危机爆发(曼联连续2-3年入不了欧战,名次在10名左右,赞助大幅下降)。只有等到危机爆发了,格沙家族才会更改管理层(炒掉三德子)和设立体育总监或者直接卖盘。曼联才有复兴的希望。还有一点不认同大叔的是,如果换了老细,正所谓一朝天子一朝臣,三德子肯定是无得留底的。

关于球员的问题
球员问题除了大叔说的问题外,我觉得还是管理层没给教练足够支持。6年换了4个主教练。看看表妹和马桶,瓜瓜(16年)和渣叔(15年)到现在.打法和球员这么多年磨合,才有好成绩。转会上,表妹就不说了。马桶也是充分咨询渣叔的意见。反观我们,说了那么多年右路,今年才补。鸟点名的佩里西奇和马奎尔德里克特,一个都没买回来。还有遇到球员造反的时候,也是站在主教练一方的。今季初萨里闹事,瓜瓜丢进雪柜,换了曼联会怎样?鸭子不续约,还主力+队长。波霸闹事,最后走的是鸟。

四、教练问题
个人观点,不喜勿喷
莫耶斯:有人说千古奇冤莫耶斯,我就说他是死有余辜。一、炒晒爵爷留下的班底,用自己的人,诚然你用自己人无问题,但一下子就炒掉所有人,换晒自己人,真的以为自己是无所不能。二、高薪续约鲁尼。这个是我最讨厌他的地方。其实爵爷离开前,已经看出鲁尼在走下坡路(事实也是如此),已经为莫耶斯铺好路(说鲁尼递了转会申请,卖了鲁尼,有高额转会资金可用)。但莫耶斯却一个反手,高薪续约鲁尼(开启曼联高薪时代)。正如何辉话:“你捧了个神上抬,难道吾用他。”以后鲁尼无论状态好坏,每个主教练都的用他。三、转会不力,临到关窗,才搞来费莱尼。
范加尔 加尔没什么好说的啦
鸟 ,个人观点其实鸟本来是曼联的中兴之臣,可惜遇见了一个神(神神化化)队友(波霸)和一个猪队友(三德子)。本来曼联在夺得小三冠和第二名时,如果能按照鸟的思路去建队,曼联还是复兴有望的。可惜的是三德子自己有自己的想法,没有支持(看看人家表妹和马桶,如何对待瓜瓜和渣叔)。更加在鸟和波霸争斗中,选择了波霸。这里想说几句,关于374的问题,很多人认为鸟点名买374,我觉得是不是。那时候,连球迷都知道,曼联需要的是右边锋,鸟点名的是佩里西奇,而且曼联当时打左边锋,有马夏尔和拉师傅,根本就不需要374,同样的故事,发生在夏窗,鸟点名买的是后卫,结果来的是弗雷特,但曼联一大堆这样的人,马塔,佩雷拉,麦克。这两个人有个共同的特点,都是传闻给表妹看中的,个人认为这两个人,根本就不是鸟点名买的,只不过是三德子为了表明曼联能强过表妹,而硬抢过来的,然后硬塞过来的。最好明显的就是吉祥物,如果是鸟点名买的,前几轮,没伤病的情况下,连替补登场都捞不到。
老苏,老苏的性格是缺陷。太软了。波霸问题,竟然还说波霸好,CEO连卖前锋,就剩下3个年轻前锋,还说够用,对三德子唯命是从。基本就是背锅侠的命

五、未来情况
个人认为,曼联现在基本就是黑洞,没有几个成名的小妖或者球星,会过来搭沉船。也就二线小妖或者过气(年纪大)球星朝着高薪过来,教练也一样。所以与其苟然残存,还不如期望危机爆发。不破不立。
最好的结果是今年危机爆发,延续1-2年,美国佬卖盘,沙特接盘,有大水候射住,用1-2年时间清理了球员和薪资结构,进入前四,复兴有望。
中等情况,危机要1-2年后爆发,延续1-2年。炒掉三德子,设立体育总监,三权分立。用4-5年重建。
最差情况,曼联苟然残存,最终薪资结构爆炸,炒掉三德子,设立体育总监,三权分立。用4-5年重建。
一句话,大家佛系看球。
记得今天微信群有个群友说过,
牢骚太盛防肠断,
风物长宜放眼量。
各位魔迷自勉!!


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gulit_lin

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广州

日期:2019-10-01 21:26     |    显示全部    隐藏该会员
374的问题,已经说了,你不信也没办法。就算你玩FM,,一上手你都是买右边锋和右边卫先啦,难道还真是那里人多往那里买吗。普通球迷都能看到的事,难道鸟看不到吗
至于转会和管理问题,就支持了一个赛季,就说支持了,呵呵。看看人家表妹,瓜瓜接手的球队是一支冠军班底的球队,结果是用了2个赛季,主力阵容差不多全换了。鸟接手的球队,就一支争6的球队,然后换了多少人。
如果你认为青春风暴是正确的,我只能说在金钱足球世界和竞争激烈的英超中,完全靠班娃娃兵,连前6都拿不到

      

cheap

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没钱的广州小朋友

日期:2019-10-02 03:53     |    显示全部    隐藏该会员
看到讨论管理层面的主题,特别有同感。其实曼联目前的情况,我觉得可以作为经典案例,开课题写论文了。总的来说,就是大公司病,他都有。

1.关于球队定位。从费爵爷退休之后,球队的定位一直很模糊。没有具体目标,起码底线不是延续已有的争冠目标,否则不会对一个没有目标履历的教练给出长约,这个是不合常理的。之后球队成绩目标就越来模糊,甚至可以接受无欧冠资格(去年进不了前4,老苏并未下课)。

2.薪酬体系。lz在一开始,就已经说到,鲁尼还是374,都是突破当时的薪酬体系。如果在没有既定成果目标的前提下,随意打破薪酬体系,这种做法后果是很危险的,极容易造成非议。而且也极为容易造成管理成本(球员薪酬)的不可控。而且这个做法,也暴露出曼联目前并未形成真正有效的薪酬体系,球队(企业内部)考量(KPI)并未落地。

3.管理体系。管理层的消息,一般都是作为内部机密,外人很难知道。但从这几年来看,管理仍未对后费爵爷时代(现在)设定方向(目标)。或许大思路就是让教练自行决定。范加尔的老中青结合,鸟叔的成绩论调,老苏的年轻风暴。每个教练的思路都不同,没有延续,基层管理(球员)就会很混乱。更换教练后,沉余成本(不合适的球员)需要处理,管理层多次暴露没有足够的处理能力。但奇怪的是,决策层(ceo)并未去(或者做到)改善。从此可见,目前球队本身亦缺乏自我监管体系。实现目标需要是执行力,并有自我纠偏的措施。但这些,曼联目前都是没有的。

综合上面3点,就是典型的大公司病。ceo对经营负责,中层对所管辖的版块负责,基层做好自己的事情。哪个环节出了问题,只有当前上级有动议,就立即换。这个思路表面上看好像是没有问题。但实际上,就是因为谁都可以离开,所以没有人去对这个公司做一个长期规划。所谓的岗位目标,就是ceo只需要盈利,球队建设是教练(中层)的事情。教练觉得,球队给多少资源,他就做多少事情,做得好不好,那是球员(基层)的问题。球员就会感觉到无所适从,做好自己的工作,至于赢不赢球,球队何去何从,那是领导层的问题。整个球队(公司),除了老板,没有人是不可替换的,员工也无需对公司长远负责。

我个人来看,费爵爷的离开之后,曼联并未往前走,反而一直在倒退。美国人收购并退市后,球队的就从上市公司管理(上市公司必须有监管)转为个人经营。就好像其他的球队一样,老板有雄心,舍得投入,球队当然会越来越好。但老板一心只想着赚钱,球队成绩不再是第一目标时,球队成绩就很难保障。


  • 在某一天快乐,在某一天忧伤.........


      

gulit_lin

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广州

日期:2019-10-02 22:44     |    显示全部    隐藏该会员
曼联上市不涉及控股问题的。跟退市差不多的。
与其说是大公司病,还不如说是独裁病。CHEAP你所说的三点,在独裁结构中一样存在,转会问题,清理冗员都是设立体育总监就可以解决的问题,但时至今日,一众豪门中,就唯独曼联没有体育总监。原因就在于三德子不肯分权。其他的高薪酬也是CEO拍板的啦

      

gulit_lin

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广州

日期:2019-10-02 22:46     |    显示全部    隐藏该会员
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2019-10-02 00:11, beckman2016 发表:

对于鸟的崇拜者真是无话可说,说鸟好的传闻都是真的,说鸟不好的传闻就是假的




呵呵,我算不上什么鸟粉,不过只是觉得鸟算是对得起曼联了,有些锅不应该是他背而已

      

arogon21

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gz

日期:2019-10-03 12:25     |    显示全部    隐藏该会员
楼主分析的很到位,至于鸟的问题,需要财力雄厚。可以看阿森纳一直靠青年军后面却是拿不到什么好果子,其实曼联现在现实就是没钱了,老板不再愿意多投钱。什么两亿的预算都是假的,那个三德子简直就是奸臣毒瘤,其他球队基本就是老板加主教练的配置,苏帅要是打法更先进一点,体力化的打法现在的球员撑不了多久,打传控再补充两个人吧。




      

彬彬7号

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反正从现在的比赛场面看,看不到希望




       
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